珲春八连城煤矿郭某，借调到留守处一年上不了多少班，一直在天津管理其母亲的物业。七月份郭某不上班开资的事被人举报。矿务局让郭某上班，郭某直接在珲春市脑康医院开具了病历，把这个病历送到八连城当病假使用，八连城管理部门去脑康医院调查过。 郭某常年在天津管理其母亲的物业，矿务局让回来上班，直接就在脑康医院被诊断有精神类疾病，无非就是姑姑郭某在脑康医院。 脑康医院根据什么依据给郭某开具了这个病历，精神类疾病随便就能确诊吗？

门诊病历是病人看病记录病情的一个文书，不是诊断书，每一个首次就诊的患者都有门诊病历。精神类疾病是循证医学，根据病人的症状，包括思维，情感，意志行为进行综合判断，门诊病历包括主诉，现病史，既往史，体格检查及检验室检查，初步诊断，处置几个内容，不具备诊断书的法律效益。郭某某能不能上班是用人单位根据郭某某实际情况进行裁定，必要时可以进行民事行为能力司法鉴定或者劳动仲裁，与脑康医院门诊病历无关。