今年以来，珲春市牢固树立“人才是第一资源”理念，按照“引高端、育中端、培基础”的人才工作思路，大力实施人才创新驱动发展战略，在科学引才育才、合理爱才用才上大胆尝试、积极探索，推动人才工作取得积极成效，为珲春开创跨越赶超新局面提供了智力支撑。

千方百计引聚高端人才

创新打造特色亮点品牌

珲春市坚持项目与人才捆绑引进、柔性引才、域外引才等多措并举，全力引聚高精尖缺人才。

建立健全人才工作机制，成立市委人才工作领导小组，出台《市委人才工作领导小组任务分解方案》，将人才工作纳入领导班子和领导干部年度考核指标体系，建立“组工干部联系点”制度，常态化进行人才工作督导。

创新开展“招商引资+招才引智”，在招商引资过程中，着重提出人才引进要求，绑定引才优惠政策，先后引进国药药材、海上鲜信息技术有限公司等一批高新技术企业，实现了引才、引资互为支撑。积极推进国内外人才交流合作，与金马高级技工学校、市职业高中联合探索开展同俄罗斯远东联邦大学及海参崴第九中专等院校的中俄合作办学工作，着力吸引外籍人才到来珲就业就学。主动对接省外办，组织召开国际人才交流合作论坛座谈会。接待省校友人才大会延边大学优秀校友——浙江裕智资产管理有限公司董事长王天飞，探索利用更高平台、更广人脉优势，在人才引进、项目对接等方面开展深层次合作。

凝心聚力培育中端人才

储备服务发展中坚力量

珲春市综合采取高端人才带、深挖潜力培、建设基地育等方式，大力培育各领域中端人才。

校地合作，培植内生动力。顺利完成吉林大学、中央民族大学、长春中医院大学等16所高校就业处到珲春市调研对接工作，推动“吉林大学功能农业（柳亭村）基地”“吉林大学植物科学学院人才助力乡村产业振兴实践基地”“中央民族大学学生实习实践优秀合作单位”“长春中医药大学就业创业人才交流工作站”等4家基地落户珲春，搭建校地合作新纽带。

强化外引，培育新生力量。实施优秀高校毕业生扎根边境计划，深入贯彻落实州委招才引智工程，先后引进38名“人才兴边岗”，并为密江乡引进1名水产专业硕士研究生，填补了密江乡冷水鱼养殖专业技术人才的空白；创新组织开展自主招聘，并在教师岗位的笔试环节中，除了考察以往常规的教育学、心理学外，创新考试内容，聘请省外专业出题机构，加入相应学科的《专业知识》测试。年初以来，通过招才引智、自主招聘累计引进80人。其中，“世界一流大学建设高校”本科生10人、硕士研究生40人，分别在发改局、教育局等16个单位和38个边境村。

注重内培，培养本土人才。开展优秀年轻干部能力提升培训，以践行习近平新时代中国特色社会主义思想为主旨，以提升全市青年人才个人综合素质和工作综合能力为目的，对全市259名优秀年轻干部分5批次进行培训，着力培养“开口能讲、提笔能写、遇事能担、问策能对”的新时代青年人才。

多种途径引育基础人才

夯实企业快速发展根基

珲春市紧盯就业市场供需变化，狠抓供需对接，全面加强人才基础建设。

多措并举为企业招聘人才。开展各类吸引人才的线上线下招聘活动105场次，累计为全市200余家企业提供服务，成功招聘高校毕业生1165人。举办高校毕业生专场夜市招聘会，为35家涉及医药、旅游、电子商务等领域的企业招聘，并设置“人才政策宣传台”专人宣传、解答人才政策，为800余人解答政策咨询，100余人与企业达成就业意向。

校企合作促融合发展。珲春市为松树农业科技有限公司柔性引进的吉林农业大学教授申报全州唯一一位创新创业人才（卓越类），并获省级专项资金30万元。组织全市27家企事业单位赴东北电力大学、吉林建筑大学等省内高校开展人才招聘及政策宣讲等活动，累计达成就业意向80余人。主动与延边大学珲春校区、市职业高中、市金马高级技工学校等3所本地院校对接，点对点为全市应届高校毕业生提供送政策进校园、请企业进校园、送人才到岗位服务。组织延边大学珲春校区8个学院相关负责人、27个专业毕业生导师及学生代表，到紫金铜业、华瑞参业、东北亚跨境电商产业园进行走访。与延边大学科技园开展“创新创业基地”合作，搭建在珲创业学生交流平台。

做好高校毕业生就业创业跟踪服务。向返珲高校毕业生发放《致大学生的一封信》《珲春市高校毕业生就业创业优惠政策》，与1500余名延边籍高校毕业生开展“一对一”电话联络，并创建微信交流群，提供“1311＋N”人才服务，即在提供1次就业指导、3次岗位招聘推荐、1次培训机会、1次见习机会基础上，精准开展个性化服务，确保大学生就业创业服务不断线，为后续开展招才引智工作打下坚实基础。

全力以赴优化人才环境

精细服务塑造重才品牌

为切实优化人才发展环境，珲春市着力加强人才工作机构和队伍建设，实施精细化人才服务。

强化保障，确保人才安居。在全州率先提出“人才安居”工程，先后于2016年、2019年建设2批、158套人才公寓。为确保入住人才拥有更加温馨、舒适的环境，今年对人才公寓进行了内部更新维修。同时，在边合区东北亚跨境电商产业园、边合区海洋经济科技企业孵化园建成224套人才公寓。

强化交流，提供贴心服务。落实吉林省《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（3.0版）》，成功推荐38人完成人才分类定级认定，其中，B类人才1人、D类人才7人、E类人才30人。组织企业申报省“科创专员”，促成3位“科创专员”与华瑞参业、松树农业科技、昊润大果玫瑰科技等3家企业签约，为企业申请省级科技创新补助资金15万元。建立域外人才联络机制，为域外珲春籍杰出人才解读人才政策，免费邮寄《图们江报》300余份。

强化宣传，营造爱才氛围。组织人才交流活动11次，制发宣传册3000余份、宣传单及慰问信1000余封。累计在《中国组织人事报》《吉林日报》等国家省州媒体刊发信息20篇。

多士成大业，群贤济弘绩。站在新的历史起点上，珲春市将时刻聚焦制约人才发展的关键问题，不断探索深化人才体制机制改革，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，用海纳百川的胸怀引才聚才，用求贤若渴的心态重才用才，用筑巢引凤的实招留才育才，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，吸引更多有识之士集聚珲春，以人才的强大支撑不断推动经济社会各项事业迈上新台阶，奋力谱写高质量发展新篇章。