本报讯（记者 杨文奇）近年来，珲春市不断完善干部选拔机制，坚持严把“入口关”“政治关”“考察关”，从严从实做好干部选拔工作，着力提升干部选拔工作质量和水平。

严把“入口关”，核实干部身份。坚持“凡动必查”原则，在干部提拔、调任、重用等工作中，以干部“三龄两历一身份”为审核重点，认真填报登记表、记录详实信息。通过“三审”的方式把不符合条件的干部及时“清退”出去，一审档案内容的真实性，二审档案的完整性，三审干部条件的符合性，对干部档案进行详细摸底，全面核实“身世”，禁止弄虚作假现象发生，使干部的进入关口更加严密。近三年来，累计审核干部档案481本，因干部身份不符等问题“清退”5人。

严把“政治关”，考实政治表现。突出政治标准，把政治素质纳入考察程序的必选项，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当等内容，列出15项内容的《政治素质考察反向测评表》开展测评。根据干部的政治生活情况、对待重大事情态度情况、遵守政治纪律情况等表现，由所在单位党委（党组）出具政治表现鉴定材料，同时征求考察人选所居住社区意见，对政治上有问题的干部“一票否决”，全面、客观、真实地考实干部政治表现。

严把“考察关”，压实精准识别。注重日常了解，结合平时考核和年度考核，及时准确掌握干部的表现和人品。通过民主测评、谈话了解、材料印证等“多位一体”方式，强化考察识别。坚持将考察触角向纵深发展，把考察延伸至干部工作圈和朋友圈，延伸至干部“八小时以外”的生活圈。实施“家访”考察模式，进家门与干部家属全方面、多角度详聊，感受家庭环境和氛围，不断拓宽干部考察覆盖面，高效精准地考察识别干部。