济济多士，乃成大业；创新之道，唯在得人。

回望过去5年，我州坚持民生为本、人才优先战略，在促进就业创业、强化人才管理服务、构建和谐劳动关系、推进社会保障等方面取得新进展、新成效，交出了一份靓丽的民生答卷——

就业局势保持总体稳定，就业结构持续优化，就业方式更加多元，就业技能不断提升，城镇新增就业人数超过18.5万人；

人才发展环境日益优化，高素质人才队伍建设持续加强，技能人才队伍建设取得进展，专业技术人才总量达9万人；

和谐劳动关系体制机制基本形成，工资收入分配制度改革不断深化，对进城务工人员“治欠保支”力度不断加强，劳动者权益得到有力维护；

社会保障整体水平稳中有升，社会保障政策调整落实到位，社会保障卡电子化管理服务水平得到提升，发卡总量达181万张；

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砥砺五载，硕果盈枝。最大的受益者是最广大的基层百姓。

“我的专业是电子商务，珲春的区位优势和跨境电商发展前景正和我的专业对口。”延边大学珲春校区大四在校生徐同学参加了珲春市2021年高校毕业生毕业季专场招聘会。这场招聘会为求职者提供了600余个招聘岗位、100余个就业见习岗位。

全州组织开展各项线上、线下招聘活动，成为稳就业、保民生的常态举措。通过开展“春风行动”、“就业援助月”等招聘活动，创建“农村半小时就业服务圈”，利用东西部对口帮扶、线上创业服务平台等资源优势，全力促进下岗失业人员、高校毕业生、返乡农民工、复转军人等就业困难人员和重点群体就业、创业。“十三五”期末，我州实现农村劳动力转移就业105.7万人；发放创业担保贷款14.6亿余元，带动就业30983人。

“养牛25年，没想到，农民也能评职称！”2021年，延吉市汇畅种养殖农民专业合作社的陈德斌获得了乡村专业技术人才职业资格初级职称。此后5年，他每年都能享受到1000元的财政补贴。懂人才是大学问，聚人才是大本事。5年来，我州全面实施人才强州战略，建立了分类科学、动态管理的各类专业技术人才职称评价机制。“十三五”期末，全州在职专业技术人才达5.3万人，各类高层次人才170人。

我州持续以人才培养基地建设、继续教育平台管理等为载体，促进专业技术人才知识更新，优化高层次人才选拔标准方式，强化人才考核激励，使全州人才队伍建设有了长足发展。“十三五”期末，我州2人被评为享受国务院特殊津贴专家，25人被评为省突出贡献专家，23人被评为省拔尖创新人才。

去年12月3日，延吉市劳动保障监察大队将两起欠薪案件涉及的387.7万余元追回，发放到进城务工人员手中，确保劳动者足额拿到工资回家过年。为使劳动双方合法权益得到保障，我州积极构建和谐稳定的劳动关系，不断加强“治欠保支”力度，实现进城务工人员工资实名制银行代发管理全领域覆盖，工资当期支付率100%。

此外，我州全面推行劳动用工信息备案业务网上办理，实现相关业务“零跑动”，企业劳动合同签订率达90%以上；深入开展人力资源市场秩序清理整顿，推进劳动人事争议仲裁机构信息化建设，劳动人事争议仲裁结案率达98.97%；建立健全恶意欠薪司法衔接等机制，解决拖欠劳动者工资8618.16万元。

社会保障是兜底民生的“安全网”。2017年9月，我州启动“个人精准扶贫养老保险参保缴费贷款”机制，着重推进社会保险扶贫，助力全州打赢脱贫攻坚战。2021年国家第6次同步调整退休人员养老金水平，惠及我州4.55万名机关事业单位退休人员和36.02万名企业退休人员。5年来，我州将国家和省社会保障政策调整精准落实到位，在“十三五”期末，基本养老保险覆盖121.66万人、失业保险参保20.14万人、工伤保险参保26.98万人，贫困人口参保率及财政代缴率均达100％。

奋楫笃行担使命，凝心聚力保民生。当下的延边，正积极融入新发展格局，着力构建需求牵引供给、供给创造需求的创新发展机制，让群众“饭碗”端得更稳，让民生保障成为最亮的幸福底色。

延边日报全媒体记者  刘鑫君

来源：延边新闻网

原标题：让民生保障成为最亮的幸福底色

原文链接：http://www.ybrbnews.cn/ynews/content/2022-02/15/143_530623.html