本报讯（记者 张月）珲春市将“社工岗”改革作为“书记一号工程”项目稳步推进，全力建设专业化职业化社区工作者队伍，助推基层治理提档升级。

为推进改革落实，珲春市主要领导定期听取“社工岗”改革推进情况汇报，及时了解进展情况，部署下一阶段工作任务。结合疫情防控、人口普查等重要工作，明确社区在基层治理中的重要地位、服务职能和关键作用，为“社工岗”改革工作营造良好舆论氛围。

珲春市组织相关职能部门召开联席会议，成立工作领导小组，明确时间表、任务图，倒排工期，压茬推进，层层衔接，责权一体，做到各负其责，合力攻坚。组建专项工作组，摸清276名社区“两委”成员底数，核对工作年限、学历和职务等相关信息，明确“社工岗”岗位数量，确定薪酬核定标准，做到底数清晰、方向明确。科学制定工作方案、管理办法，制定下发《关于进一步加强全市社区专职工作者队伍建设的实施方案》，配套《暂行管理办法》等，确保改革工作有据可依、有章可循。

按照“两个一律”原则（不在社区工作的和不符合标准条件的人员一律不得转入），对全市26个城市社区和5个乡镇社区的276名新任“两委”成员进行身份核准和档案核查，在全省范围内率先实现城市、乡镇社区同步依规转岗。依托市委党校、社区干部学校等阵地平台，组织“社工岗”人员，就基层民主、幸福社区、事项准入、“一社一品”“网格化管理”等方面内容进行培训。围绕优化社区干部队伍建设，在“社工岗”人员的选任录用、薪酬待遇、教育培训、激励约束、管理监督、考核评价等重要环节，持续探索完善机制办法，确保规章制度与时俱进、务实管用。