本报讯（记者 李莹）今年以来，珲春市卫生健康局以作风建设为抓手，坚持问题导向，狠抓纪律作风和工作作风，确保各项工作落到实处、见到实效，推动卫生健康事业高质量发展。

市卫健局坚持严格纪律、严格标准、严格程序，确保工作不走样、不走形、不出偏差；常态化开展干部勤政廉政集体谈话，教育引导各级干部弘扬新风、攻坚克难、严格自律。注重选树先进典型，用身边人、身边事教育激励党员干部，大力营造争树新风、争当先进、争创一流的浓厚氛围。

该局把整治“庸、散、怕、浮、奢”作风问题贯穿始终，开展作风问题大排查，认真开展自查自改。对具有全局性、普遍性的突出问题，开展专项整治，列出问题清单，建立整治台账，明确牵头领导，集中力量解决。把问题查摆整治情况纳入年度民主生活会、组织生活会对照检查内容，深入检视剖析，明确整改措施，做好整改落实“后半篇文章”。同时，适时开展专项监督检查，对作风问题较多的单位重点查访，对整治不力或走过场的党组织负责同志进行约谈，督促纠正整改。

该局紧扣年度中心工作，突出抓好常态化疫情防控、推进健康珲春建设、改革完善疾病预防控制体系、持续深化医药卫生体制改革等重点工作，切实把作风建设成效体现到重点任务落实上，全力做好各项重点工作。组织开展领导干部“大调研”，既调研业务问题，又调研工作问题背后的作风问题，持续解决困扰基层的形式主义，进一步精文简会，规范督查检查考核，让基层党员干部有更多时间、更多精力抓工作落实。

该局坚持把开展“我为群众办实事”实践活动作为作风建设的重要内容，用心用情用力解决好群众“看病难、看病贵”等“急难愁盼”问题。建立基层联系点，组织该局领导干部深入联系点了解社情民意，帮助建强基层党组织、谋划发展思路、解决发展难题。深入实施年度民生实事计划，定期公开实事内容、落实情况，确保按时保质兑现承诺。加强与包保村和党建联盟社区的联系，积极开展志愿服务、主题党日等活动，切实为群众排忧解难。

该局对已有的作风建设制度规定进行系统梳理，查找制度漏洞，健全完善全面抓、深入抓、持续抓作风建设的制度机制。把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据，加强对制度执行的监督，切实维护制度的权威性、严肃性，促进作风建设的规范性、有效性。